Информационные системы и программные средства автоматизации кадровой работы и управления персоналом Верховного Суда Российской Федерации
1. Информационная система автоматизации кадровой работы Верховного Суда Российской Федерации.
Автоматизация кадровой работы значительно повышает эффективность труда. Информационная система автоматизации кадровой работы Верховного Суда Российской Федерации (далее ИСАКР и Верховный Суд) позволяет экономить время сотрудников Управления кадров Верховного Суда, а также позволяет оперативно получать любую необходимую для работы информацию.
В целом, ИСАКР полностью обеспечивает комплексную информационно-аналитическую работу с процессами управления и учета персонала, повышает оперативность работы кадровой службы за счет более полной автоматизации основных технологических процессов обработки информации, увеличивает эффективность исполнения процессов управления и учета персонала путем оптимизации информационного взаимодействия участников процессов и усиливает качества контроля и учета кадровой информации за счет оперативности представления, полноты, достоверности и удобства форматов отображения информации.
ИСАКР позволяет выполнять следующие функции:
Формирование штатного расписания: ввод и актуализация информации о структурных подразделениях, штатных единицах;
Формирование, печать и учет приказов по личному составу (в том числе на нескольких человек);
Подготовка, ввод, просмотр актуализация информации о служебных контрактах (трудовых договорах), печать служебных контрактов (трудовых договоров), подготовка и печать дополнений к служебным контрактам (трудовым договорам);
Ввод, просмотр и актуализация информации об анкетных, паспортных, адресных и прочих личных данных государственных гражданских служащих (работников); получение отчетных форм Т-2 и Т-2ГС;
Ввод, просмотр и актуализация данных по кандидатам на должности государственной гражданской службы; проведению конкурсной комиссии; формирование и учет протоколов конкурсных комиссий;
Учет общего трудового стажа, стажа государственной службы, стажа для пенсии за выслугу лет; возможность учета иных периодов трудовой деятельности, включенных в стаж государственной службы и в стаж для пенсии за выслугу лет; автоматизированный расчет трудовых стажей (общего, непрерывного, выслуги лет);
Ввод, просмотр и актуализация информации, требуемой для воинского учета в соответствии с действующим законодательством;
Ввод, просмотр и актуализация информации о проведении аттестации; подготовка и печать бланков аттестационного листа; формирование и учет протоколов аттестационной комиссии; формирование графика проведения аттестации; контроль реализации выводов аттестационной комиссии;
Ввод, просмотр и актуализация информации о присвоении классного чина;
Ввод, просмотр и актуализация информации о проведении квалификационного экзамена; подготовка и печать бланков экзаменационного листа; формирование и учет протоколов квалификационного экзамена; формирование графика проведения квалификационного экзамена;
Ввод, просмотр и актуализация информации о повышении квалификации и прохождении переподготовки гражданских служащих, стажировке;
Ввод, просмотр и актуализация информации о представлении к награждению, награждении работников, поощрениях и взысканиях;
Ввод, просмотр и актуализация информации об отпусках;
Ввод, просмотр и актуализация информации о командировках, подготовка и печать командировочных удостоверений, получение отчетных форм по командировкам
Ввод, просмотр и актуализация информации о листах нетрудоспособности;
Ввод, просмотр и актуализация информации о кадровом резерве; формирование списков кадрового резерва; получение отчетных форм о кадровом резерве;
Ввод, просмотр и актуализация информации о выданных (утерянных) служебных удостоверениях;
Формирование ведомственной и государственной статистической отчетности по кадрам;
Учет судей в отставке и ветеранов ВОВ, назначение ЕПС судьям в отставке.
Гибкий механизм разграничения прав доступа пользователей к той или иной информации обеспечивает необходимый уровень конфиденциальности персональных данных сотрудников, не усложняя при этом работу с системой в целом.
Для реализации функциональных требований ИСАКР взаимодействует с внедренной информационной системой «Сбор и анализ данных о служебной активности персонала Верховного Суда Российской Федерации», а также с системным каталогом Active Directory.
2. Сбор и анализ данных о служебной активности персонала Верховного Суда Российской Федерации.
Информационная система «Сбор и анализ данных о служебной активности персонала Верховного Суда Российской Федерации» (далее ЕИСАП) позволяет автоматизировать и усовершенствовать процессы учета и контроля служебной активности персонала.
ЕИСАП предназначена к использованию работниками Верховного Суда для автоматизации процессов информационного взаимодействия. Объектами автоматизации для ЕИСАП являются здания Верховного Суда.
Основной функцией ЕИСАП является предоставление персоналу и Руководству Верховного Суда удобных интерфейсов и возможности формирования статистики для учета и контроля расходования рабочего времени, а также автоматизация процессов информационного взаимодействия.
ЕИСАП полностью автоматизирует процессы:
сбор и хранение данных об активности персонала Верховного Суда, поступающих с пропускных пунктов;
прием и утверждение руководителями заявок на изменение активности от персонала;
построение отчетов об активности персонала;
передача на пропускные пункты заявок на пропуск посетителей Верховного Суда;
ведение необходимой для сбора и анализа данных о служебной активности персонала кадровой информации.
Для реализации функциональных требований ЕИСАП взаимодействует с Информационной системой автоматизации кадровой работы Верховного Суда, с внедренной системой контроля и управления доступом AS101, а также с системным каталогом Active Directory.
Автоматизация кадровой работы значительно повышает эффективность труда. Информационная система автоматизации кадровой работы Верховного Суда Российской Федерации (далее ИСАКР и Верховный Суд) позволяет экономить время сотрудников Управления кадров Верховного Суда, а также позволяет оперативно получать любую необходимую для работы информацию.
В целом, ИСАКР полностью обеспечивает комплексную информационно-аналитическую работу с процессами управления и учета персонала, повышает оперативность работы кадровой службы за счет более полной автоматизации основных технологических процессов обработки информации, увеличивает эффективность исполнения процессов управления и учета персонала путем оптимизации информационного взаимодействия участников процессов и усиливает качества контроля и учета кадровой информации за счет оперативности представления, полноты, достоверности и удобства форматов отображения информации.
ИСАКР позволяет выполнять следующие функции:
Формирование штатного расписания: ввод и актуализация информации о структурных подразделениях, штатных единицах;
Формирование, печать и учет приказов по личному составу (в том числе на нескольких человек);
Подготовка, ввод, просмотр актуализация информации о служебных контрактах (трудовых договорах), печать служебных контрактов (трудовых договоров), подготовка и печать дополнений к служебным контрактам (трудовым договорам);
Ввод, просмотр и актуализация информации об анкетных, паспортных, адресных и прочих личных данных государственных гражданских служащих (работников); получение отчетных форм Т-2 и Т-2ГС;
Ввод, просмотр и актуализация данных по кандидатам на должности государственной гражданской службы; проведению конкурсной комиссии; формирование и учет протоколов конкурсных комиссий;
Учет общего трудового стажа, стажа государственной службы, стажа для пенсии за выслугу лет; возможность учета иных периодов трудовой деятельности, включенных в стаж государственной службы и в стаж для пенсии за выслугу лет; автоматизированный расчет трудовых стажей (общего, непрерывного, выслуги лет);
Ввод, просмотр и актуализация информации, требуемой для воинского учета в соответствии с действующим законодательством;
Ввод, просмотр и актуализация информации о проведении аттестации; подготовка и печать бланков аттестационного листа; формирование и учет протоколов аттестационной комиссии; формирование графика проведения аттестации; контроль реализации выводов аттестационной комиссии;
Ввод, просмотр и актуализация информации о присвоении классного чина;
Ввод, просмотр и актуализация информации о проведении квалификационного экзамена; подготовка и печать бланков экзаменационного листа; формирование и учет протоколов квалификационного экзамена; формирование графика проведения квалификационного экзамена;
Ввод, просмотр и актуализация информации о повышении квалификации и прохождении переподготовки гражданских служащих, стажировке;
Ввод, просмотр и актуализация информации о представлении к награждению, награждении работников, поощрениях и взысканиях;
Ввод, просмотр и актуализация информации об отпусках;
Ввод, просмотр и актуализация информации о командировках, подготовка и печать командировочных удостоверений, получение отчетных форм по командировкам
Ввод, просмотр и актуализация информации о листах нетрудоспособности;
Ввод, просмотр и актуализация информации о кадровом резерве; формирование списков кадрового резерва; получение отчетных форм о кадровом резерве;
Ввод, просмотр и актуализация информации о выданных (утерянных) служебных удостоверениях;
Формирование ведомственной и государственной статистической отчетности по кадрам;
Учет судей в отставке и ветеранов ВОВ, назначение ЕПС судьям в отставке.
Гибкий механизм разграничения прав доступа пользователей к той или иной информации обеспечивает необходимый уровень конфиденциальности персональных данных сотрудников, не усложняя при этом работу с системой в целом.
Для реализации функциональных требований ИСАКР взаимодействует с внедренной информационной системой «Сбор и анализ данных о служебной активности персонала Верховного Суда Российской Федерации», а также с системным каталогом Active Directory.
2. Сбор и анализ данных о служебной активности персонала Верховного Суда Российской Федерации.
Информационная система «Сбор и анализ данных о служебной активности персонала Верховного Суда Российской Федерации» (далее ЕИСАП) позволяет автоматизировать и усовершенствовать процессы учета и контроля служебной активности персонала.
ЕИСАП предназначена к использованию работниками Верховного Суда для автоматизации процессов информационного взаимодействия. Объектами автоматизации для ЕИСАП являются здания Верховного Суда.
Основной функцией ЕИСАП является предоставление персоналу и Руководству Верховного Суда удобных интерфейсов и возможности формирования статистики для учета и контроля расходования рабочего времени, а также автоматизация процессов информационного взаимодействия.
ЕИСАП полностью автоматизирует процессы:
сбор и хранение данных об активности персонала Верховного Суда, поступающих с пропускных пунктов;
прием и утверждение руководителями заявок на изменение активности от персонала;
построение отчетов об активности персонала;
передача на пропускные пункты заявок на пропуск посетителей Верховного Суда;
ведение необходимой для сбора и анализа данных о служебной активности персонала кадровой информации.
Для реализации функциональных требований ЕИСАП взаимодействует с Информационной системой автоматизации кадровой работы Верховного Суда, с внедренной системой контроля и управления доступом AS101, а также с системным каталогом Active Directory.