1. Время вынужденного прогула незаконно
            уволенного и впоследствии восстановленного
               на прежнем месте работника включается
               в стаж работы, дающий право на отпуск

                       (И з в л е ч е н и е)


     М. обратился в суд с  иском  к  войсковой  части  о  взыскании
денежной  компенсации  за  неиспользованный  дополнительный отпуск,
сославшись на то, что она ему не была выплачена, хотя он имел право
на этот отпуск,  работая у ответчика с 27 июня 1994 г. по 21 ноября
1995 г. заведующим эндоскопическим кабинетом.
     Заочным  решением  Советского  районного  суда  г.  Брянска от
17 февраля 1998 г. иск удовлетворен и в пользу М. взыскано 886 руб.
82 коп.
     В кассационном порядке дело не рассматривалось.
     Президиум Брянского областного суда 26 августа 1998 г. решение
суда изменил: взысканную сумму уменьшил до 417 руб. 28 коп.
     Судебная  коллегия  по  гражданским  делам  Верховного Суда РФ
22 февраля 2002 г. протест заместителя Председателя Верховного Суда
РФ,  в  котором  ставился вопрос об отмене постановления президиума
областного суда  с  оставлением  в  силе  решения  районного  суда,
удовлетворила, указав следующее.
     Разрешая дело,  суд первой инстанции исходил из того,  что М.,
работая   у   ответчика  в  должности  заведующего  эндоскопическим
кабинетом,  имел право на дополнительный отпуск,  продолжительность
которого  с  учетом  периода  работы в войсковой части составила 17
рабочих дней.  Поскольку истец этим правом не  воспользовался,  при
увольнении  ему  должны  были  выплатить  соответствующую  денежную
компенсацию.
     Изменяя решение   суда   в  части  размера  взысканной  суммы,
президиум областного суда сослался на то,  что за период с 27  июня
1994 г.  по 21 ноября 1995 г. истца неоднократно увольняли с работы
по п. 7  ч. 1  ст. 33 КЗоТ РФ,  решениями  суда  восстанавливали  в
прежней  должности,  в  связи  с перерывами в работе он не выполнял
обязанности заведующего  эндоскопическим  кабинетом  8  месяцев  20
дней,  которые,  по мнению надзорной инстанции, подлежат исключению
из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.
     С таким выводом президиума областного суда согласиться нельзя.
     Незаконно уволенный   работник   восстанавливается   во   всех
трудовых правах.
     Данный принцип отражен в  п. 2 ст. 72 КЗоТ РФ*, в соответствии
с которым в стаж работы,  дающий право на отпуск, включается время,
когда работник фактически не работал,  но за ним сохранялись  место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том
числе  время  оплаченного  вынужденного  прогула  при  неправильном
увольнении   или   переводе   на   другую   работу   и  последующем
восстановлении на работе).
     Следовательно, суд первой инстанции правильно взыскал денежную
компенсацию за неиспользованный отпуск за все  время  работы  М.  в
войсковой   части,   так  как  периоды,  в  течение  которых  истец
фактически не выполнял  свои  должностные  обязанности  в  связи  с
незаконными  увольнениями,  в  силу  требований закона включаются в
стаж работы, дающий право на отпуск, в том числе дополнительный.
     При таких  обстоятельствах  у  президиума  областного  суда не
имелось оснований для изменения решения  суда  и  снижения  размера
взысканной  денежной  компенсации,  поэтому постановление надзорной
инстанции  подлежит  отмене,  а  решение  суда  -  оставлению   без
изменения.
     ____________
     * Аналогичные положения содержатся в ст. 121 Трудового кодекса
Российской Федерации, действующего в настоящее время.


                           ____________