1. Верховным Судом Российской Федерации
          признана незаконной (недействующей) ч. 2 п. 36
                Инструкции о порядке предоставления
             социальных гарантий и компенсаций лицам,
               работающим в районах Крайнего Севера
              и в местностях, приравненных к районам
                  Крайнего Севера, в соответствии
                с действующими нормативными актами,
             утвержденной приказом Министерства труда
                  РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2
             (в ред. приказа от 11 июля 1991 г. N 77)

            (Извлечение из решения Верховного Суда РФ)


     Турубанов обратился  в  Верховный Суд РФ с жалобой о признании
незаконной  (недействующей)  ч.  2  п.  36  Инструкции  о   порядке
предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам,  работающим
в районах Крайнего Севера   и в местностях,  приравненных к районам
Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами,
утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г.
N  2  (в  ред.  приказа  от  11 июля 1991 г.  N 77),  сославшись на
противоречие ч.  2 п.  36 упомянутой Инструкции  требованиям ст. 75
КЗоТ РФ и на нарушение его трудовых прав.
     По мнению    заявителя,     на     дополнительные     отпуска,
предусмотренные действующим законодательством, распространяются все
правила,  установленные  КЗоТ  РФ  для  основных  отпусков   и,   в
частности,   выплата   денежной   компенсации  за  неиспользованный
дополнительный отпуск.
     Представитель Министерства  труда  и социального развития РФ с
предъявленным требованием  согласился  и  не  возражал  против  его
удовлетворения.   
     Верховный Суд РФ 5  ноября  1999  г.  жалобу  удовлетворил  по
следующим основаниям.
     В соответствии  со  ст.  75  КЗоТ  РФ  замена отпуска денежной
компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не
использовавшего отпуск.
     Как установил  суд,  ч. 2  п. 36 вышеназванной  Инструкции  не
предусматривает выплату денежной компенсации взамен дополнительного
отпуска за первый год  работы  в  случае  увольнения  рабочего  или
служащего, не проработавшего одиннадцати месяцев.
     Данное положение   Инструкции,   по   утверждению   заявителя,
противоречит требованиям ст.  75 КЗоТ РФ,  которая не устанавливает
какого-либо запрета на выплату денежной компенсации в  том  случае,
если  не  использовавший  отпуск  работник уволился до истечения 11
месяцев работы на предприятии.
     Это утверждение  заявителя  подтверждается  материалами  дела,
содержанием правовых норм и не оспаривалось в  суде  представителем
заинтересованного лица.
     При таких данных  ч. 2  п. 36  упомянутой  Инструкции  как  не
соответствующая   требованиям   закона   не   может  быть  признана
правомерной.
     Верховный Суд  РФ  признал  ч. 2  п. 36  Инструкции  о порядке
предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам,  работающим
в  районах  Крайнего Севера и в местностях,  приравненных к районам
Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами,
утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г.
N 2  (в  ред.  приказа  от  11  июля  1991  г.  N  77),  незаконной
(недействующей) и не подлежащей применению.


                           ____________