4. Положения Правил предоставления
                дополнительных отпусков работникам
              гражданской авиации за работу в особых
           условиях, утвержденных приказом Министерства
           гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г.
                N 50: преамбула - в части указания
                продолжительности основного отпуска
             в 12 рабочих дней; пп. 1, 4-19 - в части
            исчисления продолжительности дополнительных
          отпусков за работу в особых условиях в рабочих
                  днях и установления минимальной
               продолжительности этих отпусков менее
            7 календарных дней, признаны недействующими
          со дня вступления решения суда в законную силу

                    Решение Верховного Суда РФ
                от 30 января 2013 г. N АКПИ12-1305,
              оставленное без изменения определением
             Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ
                   от 30 мая 2013 г. N АПЛ13-202

                           (Извлечение)


     Приказом Министерства гражданской авиации  СССР  от  13  марта
1986 г.  N 50  утверждены  Правила  предоставления   дополнительных
отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях
(далее -  Правила),   которые   действуют   в   редакции   указания
Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 г.  N 536/у.
Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в  особых
условиях  предоставляется  работникам  гражданской  авиации   сверх
основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности.
В пп. 1,  4-19  Правил  перечислены  работники,  имеющие  право  на
предоставление    дополнительного    отпуска,    указаны    условия
предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу
п. 1 Правил  для  работников  летного  состава,  бортпроводников  и
бортоператоров  воздушных  судов  при   числе   часов   налета   за
рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного  отпуска
составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12  рабочих  дней,
от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301  до  400  часов -  24
рабочих дня, от 401 до 500  часов -  30  рабочих  дней,  свыше  500
часов - 36 рабочих дней.
     ОАО "Аэрофлот" обратилось в Верховный Суд РФ с  заявлением,  в
котором  просило  признать  Правила  полностью  недействующими.   В
заявлении указывалось, что они противоречат ст.ст. 116, 117  и  120
ТК РФ и постановлению Правительства РФ от 20 ноября  2008 г.  N 870
"Об установлении сокращенной  продолжительности  рабочего  времени,
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты
труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными  и
(или)  опасными  и  иными   особыми   условиями   труда"   (далее -
Постановление от 20 ноября  2008 г.  N 870),  поскольку  закрепляют
предоставление дополнительных отпусков в рабочих  днях,  ставят  их
продолжительность в зависимость от налета часов в  рабочем году,  а
также предусматривают длительность отпусков от  12  до  36  рабочих
дней,   что   значительно    превышает    минимум,    установленный
Постановлением от 20 ноября 2008 г. N 870. Оспариваемый нормативный
правовой акт  лишает  общество  права  на  самостоятельное  решение
вопроса об установлении дополнительных отпусков.
     Верховный Суд РФ 30 января 2013 г.  заявление  ОАО  "Аэрофлот"
частично удовлетворил, указав следующее.
     В ст. 116  ТК  РФ  закреплено,  что  ежегодные  дополнительные
оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями  труда,  работникам,  имеющим
особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим  днем,
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и  приравненных  к
ним местностях, а также в других  случаях,  предусмотренных  данным
Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих
производственных и  финансовых  возможностей  могут  самостоятельно
устанавливать дополнительные отпуска для работников, если  иное  не
предусмотрено Кодексом и иными  федеральными  законами.  Порядок  и
условия предоставления  этих  отпусков  определяются  коллективными
договорами или локальными нормативными актами, которые  принимаются
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
     В  соответствии   со   ст. 118  ТК РФ   отдельным   категориям
работников, труд которых связан с особенностями выполнения  работы,
предоставляется  ежегодный  дополнительный   оплачиваемый   отпуск.
Перечень категорий работников,  которым  устанавливается  ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный  отпуск)
за особый характер работы, а  также  минимальная  продолжительность
этого   отпуска   и   условия   его   предоставления   определяются
Правительством РФ.
     На день рассмотрения судом настоящего дела перечень  категорий
работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый
характер  работы,  Правительством  РФ  не  был  определен.   Однако
отсутствие нормативного правового акта Правительства  РФ  по  этому
вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного
отпуска за особый характер работы, поскольку в силу ст. 423   ТК РФ
впредь до приведения законов и  иных  нормативных  правовых  актов,
действующих на территории Российской Федерации,  в  соответствие  с
названным  Кодексом  законы  и  иные   правовые   акты   Российской
Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты
бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в
пределах и порядке, которые предусмотрены  Конституцией  Российской
Федерации, постановлением Верховного Совета  РСФСР  от  12  декабря
1991 г. N 2014-I "О ратификации Соглашения о  создании  Содружества
Независимых Государств", применяются постольку,  поскольку  они  не
противоречат Трудовому кодексу РФ. Учитывая, что  указанный  Кодекс
закрепляет  предоставление  дополнительного   отпуска   за   особый
характер  работы,   до   принятия   соответствующего   нормативного
правового  акта  на  территории  Российской  Федерации   продолжают
действовать  положения  Правил  о  круге  лиц,  имеющих  право   на
предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях.
     Помимо полномочий на закрепление перечня категорий работников,
которым устанавливается дополнительный отпуск  за  особый  характер
работы, федеральный законодатель также делегировал Правительству РФ
полномочия  на  определение  минимальной  продолжительности   этого
отпуска  и  условий  его  предоставления.  Принятым  во  исполнение
положений Трудового кодекса РФ Постановлением от 20 ноября  2008 г.
N 870  Правительство  РФ  установило,  что  работники,  занятые  на
тяжелых работах, работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными
особыми условиями труда, по  результатам  аттестации  рабочих  мест
имеют  право  на  дополнительный  отпуск  в  размере  не  менее   7
календарных  дней  (п. 1).  Пунктом  2   указанного   постановления
Минздравсоцразвития России было  предписано  в  шестимесячный  срок
после  вступления  в  силу  данного  постановления   установить   в
зависимости от класса условий труда и с  учетом  мнения  Российской
трехсторонней   комиссии   по   регулированию    социально-трудовых
отношений  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями   труда,
сокращенную   продолжительность   рабочего   времени,   минимальную
продолжительность  дополнительного  отпуска,   минимальный   размер
повышения оплаты труда, а также  условия  предоставления  указанных
компенсаций. В силу подп. 5.2.37 Положения о Министерстве  труда  и
социальной    защиты    Российской     Федерации,     утвержденного
постановлением  Правительства  РФ  от  19   июня   2012 г.   N 610,
установление названных компенсаций входит  в  компетенцию  Минтруда
России. Между тем до настоящего времени нормативный  правовой  акт,
регламентирующий условия предоставления дополнительного отпуска, не
принят. Следовательно, до  утверждения  такого  акта  на  основании
ст. 423 ТК РФ продолжают действовать положения Правил, закрепляющие
условия предоставления дополнительного отпуска, в том числе наличие
у работников определенного числа часов налета за рабочий год.
     Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ  ежегодный  основной  оплачиваемый
отпуск  (далее -  основной   отпуск)   предоставляется   работникам
продолжительностью 28  календарных  дней.  В  силу  ст. 120   ТК РФ
продолжительность основного и  дополнительных  отпусков  работников
исчисляется  в  календарных  днях  и   максимальным   пределом   не
ограничивается.
     Указание в преамбуле  Правил  на  продолжительность  основного
отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным  нормам  Трудового
кодекса РФ, в связи с чем подлежит признанию недействующим.
     Предписания пп. 1, 4-19 Правил об исчислении продолжительности
дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих  днях
и установлении минимальной продолжительности этих отпусков менее  7
календарных дней также подлежат признанию недействующими, поскольку
не  соответствуют  нормам  Трудового  кодекса  РФ   об   исчислении
дополнительных отпусков  в  рабочих  днях  и п. 1 Постановления  от
20 ноября 2008 г. N 870, которым продолжительность  дополнительного
отпуска установлена не менее 7 календарных дней.
     Признание   недействующими   Правил   в    части    исчисления
продолжительности  дополнительных  отпусков  в  рабочих   днях   не
означает,  что  указанные  в  них   дни   дополнительного   отпуска
становятся календарными днями. Это повлекло бы  нарушение  трудовых
прав  работников,  которым  в  рамках  существовавшего  на   момент
принятия Правил правового регулирования дополнительные отпуска были
установлены именно в рабочих  днях.  До  принятия  соответствующего
нормативного  правового  акта  Российской  Федерации   указанные  в
пп. 1, 4-19 Правил   дни   дополнительного  отпуска в рабочих  днях
подлежат  переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей
недели.


                           _____________